Se pare că printre puţinele firme care suferă pierderi majore în ultima perioadă din cauza crizei financiare se numără companiile ce emit tichete de masă. Unul dintre motivele supravieţ uirii îl reprezintă eficienţa din punct de vedere financiar şi reducerea la jumătate a costurilor plătite de angajatori.
Potrivit specialiştilor care activează în acest domeniu, companiile emitente de tichete de masă nu sunt semnificativ afectate de criză. Motivul pentru care aceştia nu au înregistrat pierderi semnificative ar fi eficienţa din punct de vedere financiar şi reducerea la jumă- tate a costurilor plătite de angajatori, graţie scutirii de taxe şi impozite de care beneficiază tichetele de masă. Criza a împins ce-i drept companiile să îşi ajusteze bugetele prin reducerea costurilor la utilităţi şi prin reducerea salariilor angajaţilor. Companiile emitente de tichete cred că această situaţie poate deveni favorabilă lor, întrucât angajatorii, în special IMM-urile, vor continua să acorde tichete deductibile de impozite. S-a inventat, altfel spus, sistemul prin care fiscul este fentat în mod legal.
Companiile emitente de tichete de masă, buni speculatori
Dacă până acum, principalul motiv pentru care companiile acordau tichete era retenţia salariaţilor şi creşterea atractivităţ ii ca angajatori, în prezent tinde să crească în importanţă criteriul optimizării costurilor. Se estimează că majoritatea angajatorilor vor continua să includă în pachetele de beneficii tichetele de masă şi tichetele de cadouri, iar în plus noi categorii de angajatori – cu precă dere din rândul IMM-urilor – vor aprecia şi mai mult eficienţa acordării tichetelor de beneficii.
Tichetele cadou, de asemenea pe val
O altă piaţă care se poate dezvolta este cea a tichetelor cadou pentru că, mai ales în condiţii de criză, tichetele cadou pot fi oferite nu numai angajaţ ilor, ci şi clienţilor şi partenerilor de afaceri şi pot fi justificate ca fiind cheltuieli de marketing, promovare şi protocol, aici creşterea fiind constantă. În schimb, piaţa tichetelor de creşă – tichete în valoare de 330 lei pe lună acordate părinţilor care decid să se întoarcă la serviciu înainte de cei doi ani destinaţi îngrijirii copilului – este într-un stadiu incipient. Tichetele de masă pot fi acordate salariaţ ilor cu contract individual de muncă, oferindu-se un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare efectuată.
În România, tichetele de masă au fost introduse în anul 1998, ca o aliniere la practicile din celelalte ţări din Europa. În prezent, peste 60% din companiile din România utilizează în pachetele de beneficii extrasalariale tichete de masă, ceea ce înseamnă că putem vorbi deja de o piaţă matură şi stabilă. În ultimii ani piaţa tichetelor de masă s-a dezvoltat şi s-a consolidat, astfel încât în prezent creşterea în domeniul tichetelor de servicii este acum determinată de dezvoltarea pieţei tichetelor: tichetele cadou, tichetele de creşă, tichetele de îngrijire medicală şi, în viitorul apropiat, tichetele de vacanţă. (A.F.)
