Este greu de crezut că și în ziua de azi aducem în discuție acest subiect și totuși, iată-ne. Probabil că orice femeie se va simți, la un moment dat, mai mult sau mai puțin, discriminată la locul de muncă din cauza simplului fapt că… este femeie. Discriminarea femeii poate pleca de la simple impresii, glume, diferențe de salariu, până la hărțuire sexuală.
Global Gender Gab Report 2011, întocmit de Forumul Economic Mondial, plasează România pe un jenant loc 68, în coborâre faţă de anii anteriori în privinţa egalităţii de gen, mult în urma Republicii Kârgâze şi a Botswanei, de exemplu. Mai mult, conform aceluiași studiu, femeile din România sunt plătite doar cu 65% din banii pe care îi primește un bărbat pentru aceeași muncă, adică primesc un salariu mai mic cu 35%.
Nici la nivelul județului Maramureș, lucrurile nu stau mai bine. Aici, femeile sunt nemulțumite de oportunitățile care li se oferă pentru a ocupa un loc de muncă. Ele spun că, în România, spre deosebire de alte țări europene, femeile nu sunt sprijinite pentru a le asigura un trai decent familiilor lor. „Este statistic demonstrat că, pe plan mondial, femeile sunt discriminate, și la locul de muncă, și în familie și în societate”, este de părere Doina Șulea, vicepreședintele Asociației Femina XXI, asociație care promovează femeia. „Acest fenomen este, de fapt, un rezultat, o materializare a culturii, tradiției și funcționalității societății umane. Atâta timp cât în aceste elemente nu se produc schimbări majore, va exista discriminare de gen. Dacă ar trebui să enumăr doi factori care ar genera efecte pozitive, acestea ar fi educația și solidaritatea. Atât între femei, cât și între femei și bărbați și între generații”, afirmă Doina Șulea. Aceasta mai subliniază faptul că poziția omului, și implicit a femeii, în societate nu îi confirmă valoarea acestuia.
Angajări în funcție de aspectul fizic
În județ, conform datelor furnizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Maramureș, doar 48,3% dintre angajați sunt femei, iar restul, de 51,7% bărbați. Iată că, statistic vorbind, la nivelul județului Maramureș, angajatorii au demonstrat că preferă salariații bărbați. Dacă ne referim strict la pozițiile executive, femeile sunt într-o situație de relativă paritate cu bărbații. „În opinia mea, și nu doar a mea, lipsesc femeile din zona în care se crează politicile publice. Conform Gender Gap, în Parlamentul României, femeile reprezintă doar 13% din numărul bărbaților, ceea ce este jalnic”, afirmă Doina Șulea.
Însă, atunci când vine vorba despre aspectul fizic, acesta nu este important doar pentru reprezentantele sexului frumos, ci și pentru bărbați atunci când vine vorba despre ocuparea unui loc de muncă. Adesea, angajatorii cer să se atașeze la CV și fotografia celui care aplică pentru un post anume, ca atare aspectul fizic contează. Este foarte important pentru ambele sexe și foarte important pentru orice activitate de tangență cu publicul. „Cred că între două candidate cu calități profesionale comparabile, nu neapărat egale, va fi aleasă aceea care are aspectul fizic mai atractiv”, precizează Doina Șulea.
Amenzi și închisoare pentru cei care fac discriminări
Pentru eliminarea discriminării, în ajutorul femeilor, vine Legea nr. 202/2002, care are drept scop asigurarea egalității de drepturi dintre femei și bărbați. Din păcate, problema deja existentă este înrăutățită tocmai de victimele care preferă să tacă și să nu semnaleze niciun fel de abuz în momentul în care se simt discriminate într-un mod sau altul. Teama de a nu fi concediate, de a nu mai fi plătite, de a avea probleme mai târziu în carieră sau chiar în viața personală, le condamnă la tăcere. Într-adevăr, există firme cu circuit închis, care își închipuie că își pot stabili propriile reguli, însă, dacă lucrezi cu acte în regulă și depui o plângere referitoare la o anumită manifestare a discriminării, autoritățile vor interveni și vor reglementa situația. Așa că, în momentul în care ești supusă unui tratament discriminatoriu pentru simplul fapt că ești femeie, nu sta pe gânduri și nu face compromisuri. Adresează-te cu o plângere sau sesizare la ITM. Cel acuzat riscă amenzi usturătoare și chiar închisoarea. Renunță la tăcere sau la „soluția” numită demisia. Este dreptul tău să fii apreciată pentru munca depusă.
