Proaspăt intraţi pe piaţa din Bucureşti, meşteşugarii de la OBI Bucureşti aplică tratament sclavagist pe spinarea angajaţilor precum o vopsea ieftină pe o garsonieră decomandat şi cu igrasie. Se pare că băieţii OBI(şnuiesc) să nu plătească oamenii pe spinarea cărora se ridică o multinaţională care are ca bază de temelie un cod al muncii luat în derâdere. Frustrările şi of-urile angajaţilor vor să fie auzite şi urlăm printr-o portavoce către ITM.
Primim la redacţie
“După o perioadă de linişte, la sfârşitul lunii februarie am fost chemaţi toţi angajaţii şi anunţaţi de către directorul adjunct Livezeanu Alexandru Gabriel că, datorită situaţiei economice magazinul nu îşi mai permite să plătească toţi angajaţii şi că suntem invitaţi să demisionăm, deşi magazinul dorea concedierea a circa 50 de angajaţi. S-au alcătuit câteva liste cu cei care „doreau să plece voluntar”, contra unor sume de bani, dar, din păcate, printre cei care au plecat nu s-au regăsit şi cei doriţi de către Mitrea Laurenţiu şi Livezeanu Alexandru Gabriel a pleca. Din acest motiv toţi angajaţii au fost supuşi unui test stupid şi ilegal (un exemplu de întrebare din test este: "Unde găsiţi numărul de telefon al magazinului OBI din Oradea?").
Pe baza acestui test, cu acest gen de întrebări, se dorea demiterea celor care nu se ridicau la „înaltele” standarde ale directorului adjunct Livezeanu Alexandru Gabriel. Ni s-a comunicat că rezultatele testelor vor fi afişate, însă acestea nu ni s-au făcut cunoscute nici până astăzi, iar pe considerentul că nu a obţinut un rezultat mulţumitor la acest test, unul dintre colegii noştri, şef de raion, a fost invitat să demisioneze, primind în schimb 3 salarii compensatorii. Acum o săptămână, directorul adjunct Livezeanu Alexandru Gabriel a mai invitat alţi câţiva colegi să demisioneze (cu aceeaşi propunere de 2-3 salarii compensatorii, după caz).
Pentru că s-a refuzat această propunere, toţi cei care sunt în această situaţie (3 şefi raion, un şef departament, un director adjunct – care în acest moment a dat firma în judecată) au primit programe de lucru pe luna mai fără nici un week-end liber, iar schimbul de lucru diferă de la o zi la alta: o zi schimbul 2, a doua zi schimbul 1, apoi iar schimbul 2, etc. (precizez că programul de lucru în schimburi este: pentru schimbul 1, orele 07:30 – 16:30, iar pentru schimbul 2, orele 12:30 – 21:30), nerespectându-se astfel normele legale în ceea ce priveşte numărul minim de ore de odihnă dintre schimburi. De altfel, se poate constata foarte uşor programul celorlalţi angajaţi, faţă de cei care au refuzat să demisioneze. S-a încercat discutarea acestui aspect şi cu directorul magazinului, însă şi acesta, din păcate, este “scos din cărţi”, după cum singur s-a exprimat, neavând putere de decizie în faţa directorului adjunct Livezeanu Alexandru Gabriel, deşi funcţia acestuia îi este superioară.
A mai precizat că poate schimba programul în concordanţă cu normele legale, însă, a doua zi Livezeanu Alexandru Gabriel şi Mitrea Laurenţiu vor reveni la acelaşi program nelegal, menit să ne epuizeze atât fizic, cât şi moral, până vom fi de acord cu demisiile. Pentru a putea proba cele menţionate anterior, şi anume: directorul adjunct Livezeanu Alexandru Gabriel hărţuieşte angajaţii (deşi prin contractul colectiv de muncă a fost desemnat reprezentant al intereselor angajaţilor), se pot prezenta probe indubitabile. Printre altele, domnul Livezeanu precizează că dacă refuzăm să plecăm, va găsi el o modalitate prin care să ne forţeze să plecăm, finalul fiind acelaşi. Aceste fapte fiind expuse, intenţionez să depun plângere la ITM, însă cred că această acţiune nu va avea efectul dorit, deoarece domnii mai sus menţionaţi sunt capabili să mituiască inspectorul ce va fi desemnat a verifica şi soluţiona pe cale legală cele relatate anterior.
